Россия
Казахстан
Многие должники не знают, что исполнительный лист на работу может направить не только судебный пристав, но и сам взыскатель. В таком случае, должник рискует потерять часть своего дохода – определенная сумма из зарплаты ежемесячно удерживается в пользу погашения долга. Самым неприятным моментом является то, что этот процесс происходит автоматически, и вмешаться в него зачастую невозможно. Тем не менее, существуют способы отменить исполнительное удержание. Разберемся, что делать, если исполнительный документ был направлен на работу, и как можно прекратить удержания из заработной платы.
Как исполнительные документы попадают на работу?
Не каждый желает раскрывать информацию о своих долгах перед коллегами и начальством, но реальность такова, что исполнительный лист (а также судебные приказы и нотариально удостоверенные соглашения по алиментам) могут попасть в офис двумя способами.
- Первый путь – когда взыскатель обращается к судебному приставу, который в процессе исполнения решения устанавливает место работы должника, а затем направляет работодателю копию исполнительного листа вместе с постановлением о взыскании с зарплаты и других доходов.
- Второй путь – это прямое обращение взыскателя к работодателю. В таком случае взыскатели обойдут приставов и отправят исполнительный лист на работу самостоятельно. Для этого им необходимо знать место трудоустройства должника, что возможно, если при оформлении кредита или займа клиент указал эти данные.
Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу?
Ситуации, когда на сотрудника поступает исполнительный лист, встречаются достаточно часто. Поэтому важно знать, когда и каким образом исполнительные листы направляются на место работы, а также как происходит процесс взыскания, как должникам, так и их работодателям.
Когда судебные приставы направляют на работу должника постановление о взыскании с его заработной платы, работодателю необходимо выполнить несколько шагов:
- Зарегистрировать полученные документы в внутреннем журнале компании;
- Отправить отрывной корешок судебному приставу-исполнителю;
- Ознакомить должника с поступившим исполнительным листом под подпись;
- Передать постановление бухгалтеру, который занимается расчетом заработной платы;
- Обработать бухгалтерские документы, связанные с удержаниями;
- Хранить исполнительный лист до его возврата судебным приставам.
С момента получения постановления от работодателя на сотрудника начинается процесс удержания из заработной платы. Обычно зарплата выплачивается сотрудникам дважды в месяц: аванс и основная часть. В течение трех дней после выплаты заработной платы, аванса, отпускных и других выплат бухгалтерия удерживает установленную сумму и перечисляет ее на депозитный счет в ФССП.
Размер взыскиваемых средств определяется судом. Это может быть как фиксированная денежная сумма, которая будет погашаться частями, так и определенная доля от дохода сотрудника. Кроме того, взыскание может быть назначено либо в виде ежемесячных платежей, либо по другому графику, в зависимости от решения суда.
Какие виды доходов не подлежат удержанию?
Важно помнить, что не все виды доходов подлежат удержанию при взыскании задолженности. Вот перечень выплат, с которых не производятся удержания:
- Социальные выплаты и компенсации, материальная помощь (например, при заключении брака, рождении ребенка или смерти близких);
- Командировочные расходы;
- Компенсации за производственные травмы и увечья;
- Компенсации на путевки в оздоровительные учреждения;
- Другие доходы, указанные в ст. 101 закона № 229-ФЗ.
Какой максимальный размер удержания из зарплаты?
В исполнительном листе всегда прописывается сумма удержания, которая обычно не превышает 50% от зарплаты. Однако существуют исключения: например, долги по алиментам или компенсации за ущерб здоровью или в случае преступления, когда сумма удержания может составлять до 70% от дохода должника.
Что делать, если исполнительный лист получен после увольнения?
Иногда может случиться, что взыскатель или пристав немного задерживаются с отправкой документа. Если исполнительный лист был направлен на должника, который уже покинул компанию и ему больше не выплачиваются деньги, руководитель обязан вернуть его отправителю.
Как юридическая помощь может помочь в решении долговых вопросов?
В случае, если у вас возникают проблемы с долгами, то вы можете обратиться к юристам из компании «Бизнес-Юрист». Наши высококвалифицированные сотрудники помогут вам выбраться из долговой ямы законными способами.
